眼镜蛇的报道
很多人都知道，如果你被大公司解雇了, 离职后，您将获得COBRA健康保险福利. 但COBRA的覆盖范围远不止于此! 继续往下读，你会发现其中的奥秘.
许多企业提供COBRA保险——比你想象的要多
1985年的《betway东盟体育》(COBRA)规定，任何拥有20名或以上雇员的雇主, 也, 赞助团体健康计划, 必须给前雇员继续健康保险的选择吗, 他们在工作的时候有什么, 再过18到36个月.1
你被解雇后能得到COBRA保险吗?
与你可能听到的相反，这绝对是可能的. 在裁员的情况下，COBRA保险被授予, 辞职的决定, 减少到兼职工作时间, 非自愿终止雇佣关系, 甚至是公司破产. 要获得完整的资格清单，请不要犹豫，与您的保险专业人员交谈. 请记住，雇主只能以“严重不当行为”为由解雇员工并拒绝提供COBRA福利,但是COBRA并没有真正定义什么是严重的不当行为.1
还有一件事要注意:如果你参加了医疗保险, 你的前雇主没有要求为你提供COBRA保险. 不符合资格的前雇员, 或者那些从来没有参加过雇主团体健康计划的人, 也没有资格获得保险吗.1
COBRA的福利并不便宜
联邦法律规定，雇主可以选择在初始福利期将保费提高102%，在第18至29个月将保费提高150%. 这是经常发生的事情.1
在这些条件下, 你既要支付自己的保费，也要支付雇主的保费份额, 外加管理费. 缴纳保险费并使保险有效是你的责任. 如果您迟交保险费超过30天，您的保险可能会被取消.
标准的COBRA保险期限是18个月吗?
这是正确的! 如果你退出, 被放手了, 或者把你的工作时间从全职减少到兼职, 那么保险期限最长可达18个月. 如果任何其他合格事件导致COBRA覆盖，福利可能持续长达36个月.1
COBRA通常会扩展你的雇主赞助的所有团体健康福利.
例如, 如果你的旧计划提供健康, 愿景, 还有牙科保险和医疗支出账户, 所有这些都应该在COBRA下提供给你. 你的前雇主没有义务通过COBRA继续提供任何人寿或伤残保险.
离婚的配偶应该看看COBRA
参加集体健康计划的员工离婚, 该计划通常会终止对前配偶的保险. 法律将离婚定义为合格事件, 然而, 通过COBRA, 离婚的人可以继续参加前配偶的团体健康计划长达36个月.
1. 痛单位.政府,2022
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